Những kỹ năng người trẻ cần để phát triển sự nghiệp trong tương lai

 

Nhiều lý do để giải thích cho vấn đề này có thể kể đến như: sự thiết hụt việc làm do sự phát triển của công nghệ, dân số ngày càng gia tăng, thể giới trở nên “phẳng” hơn mở ra nhiều cơ hội mới nhưng cũng thách thức các bạn trẻ đối mặt với sự cạnh tranh cao hơn trong thị trường lao động…

Dù có là gì, bên cạnh trau dồi kỹ năng chuyên ngành, các bạn trẻ cần phải trang bị thật tốt những kỹ năng cần thiết để vững bước phát triển trong sự nghiệp tương lai. Hãy cùng BBA Andrews điểm qua những kỹ năng quan trọng dưới đây để bắt đầu có sự chuẩn bị từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường:

Khả năng sử dụng công nghệ kỹ thuật số

Trong thời đại công nghệ tiên tiến, hầu hết các ngành nghề đều yêu cầu khả năng nắm bắt và sử dụng các công nghệ số để phục vụ, bổ trợ cho công việc.

Vậy nên, ” biết nhiều về công nghệ số” chính là một trong những điểm mạnh mà các nhà tuyển dụng ngày nay đánh giá cao. Có nền tảng sử dụng công nghệ số sẽ giúp cho những người trẻ tuổi có khả năng nhanh chóng làm quen với các loại công nghệ mới trong công việc dễ dàng học cách sử dụng những chương trình, thiết bị chuyên môn nào. Để chuẩn bị cho tương lai, những người trẻ hãy luôn cập nhật các kiến thức về các công nghệ mới từ phổ biến đến chuyên ngành để trở thành một ứng viên trẻ tuổi tiềm năng trong mắt nhà tuyển dụng.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Có lẽ kỹ năng quan trọng nhất mà người trẻ cần phải phát triển trước khi gia nhập lực lượng lao động là kỹ năng giải quyết vấn đề.

Nhiều hệ thống giáo dục đại học không dạy những kỹ năng này vì họ lựa chọn chú trọng đến lý thuyết và các kiến thức chuyên môn. Tuy nhiên, những người trẻ ngày nay cần được trải nghiệm thực tế nhiều hơn để có góc nhìn chân thực, cởi mở và kinh nghiệm trong việc giải quyết các vấn đề. Nếu bạn là sinh viên Quản trị kinh doanh thì không cần phải lo lắng đến vấn đề này. Bởi với phương pháp học case-study, các bạn sẽ được học hỏi và phát triển kỹ năng giải quyết vấn đề cùng tư duy phản biện thông qua các hoạt động thảo luận nhóm, tranh biện, thuyết trình… về các tình huống kinh doanh thực tế dưới sự hướng dẫn của giảng viên.

Trong môi trường kinh luôn biến động và thay đổi một cách chóng mặt, người lao động cần có khả năng nhanh chóng thích ứng và giải quyết các loại vấn đề có thể xảy ra. Đây là điều cần thiết và là một trong những yếu tố được coi trọng hàng đầu khi các nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên.

Khả năng của một công dân toàn cầu

“Công nghệ tân tiến khiến khoảng cách của thế giới ngày càng được thu hẹp lại.”

Trong khi trước đây, mọi người thường chỉ phải làm việc với con người trong cùng khu vực với mình; thì bây giờ những người trẻ tuổi sẽ làm việc với con người từ khắp nơi thế giới.

Bởi vậy, các bạn trẻ cần phải thành thạo về quyền công dân toàn cầu, trau dồi khả năng ngoại ngữ và hiểu biết về các nền văn hóa của nhiều quốc gia. Việc có thể giao tiếp và gắn kết với các đồng nghiệp, đối tác và khách hàng từ nhiều nền văn hóa khác chắc chắn sẽ khiên cho bạn trở thành một người có giá trị trong môi trường làm việc.

Tinh thần khởi nghiệp

Mặc dù không phải tất cả đều sẽ khởi nghiệp kinh doanh trong tương lai, nhưng các bạn trẻ đều cần có tinh thần khởi nghiệp để thành công trong sự nghiệp của mình.

Tinh thần khởi nghiệp đồng nghĩa với nhiệt huyết trong công việc mình làm. Các công ty muốn những người lao động có thái độ cầu tiến và dám tự mình khởi xướng những thay đổi và ý tưởng mới. Họ kỳ vọng những nhân viên của mình sẽ làm được nhiều hơn danh sách nhiệm vụ và chỉ tiêu sẵn có.

Các nhà tuyển dụng trong thời đại ngày nay tìm kiếm những nhân viên trẻ, những người sẽ tạo ra sự khác biệt trong công ty của họ.

Sự tò mò và ham thích học hỏi

Một trong những kỹ năng cần thiết cho bất kỳ công việc gì chính là tính tò mò và yêu thích học hỏi. Tương lai của chúng ta là không giới hạn; bởi vậy cũng không có giới hạn nào đối với những gì chúng ta cần phải học trong tương lai

Những người trẻ tuổi nên xây dựng và duy trì thói quen tò mò và yêu thích học tập những điều mới ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Khi càng hiểu biết nhiều thì các bạn sẽ càng phát triển toàn diện hơn.

Các nhà tuyển dụng luôn tìm kiếm những cá nhân toàn diện tại nơi làm việc. Và một người thích học hỏi sẽ luôn là tài sản quý báu của công ty bởi tiềm năng phát triển mạnh mẽ của họ.

Kỹ năng giao tiếp

Giao tiếp có lẽ là kỹ năng có tầm quan trọng đứng thứ hai sau kỹ năng giải quyết vấn đề khi ta nói về các kỹ năng thiết yếu cho công việc tương lai.

Bất kể ý định hoặc ý tưởng của một người tuyệt vời đến đâu, nếu người đó không thể giao tiếp hiệu quả thì nhiều cũng chẳng thể đem lại nhiều ích. Các bạn trẻ cần phải rèn luyện khả năng truyền đạt ý tưởng của họ bằng cả viết lẫn nói. Trong nhiều ngành nghề hiện nay, nhà tuyển dụng đánh giá các kỹ năng viết và nói là một trong số những đặc điểm hàng đầu mà họ tìm kiếm ở những nhân viên mới.

Khả năng thích ứng và tính linh hoạt trong nhận thức

Trong thời đại ngày nay, đây là hai kỹ năng sống còn trong môi trường công việc.

Thị trường lao động đang liên tục phát triển và không ai biết chắc chắn chính xác các ngành nghề của mình sẽ thay đổi như thế nào trong những thập kỷ tới. Để thành công trong thời đại này, người trẻ cần có khả năng thích ứng với những thay đổi. Nhiều công ty ngày nay (đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ) cũng luôn đổi mới cách thức hoạt động và họ cần những người lao động có thể nhanh chóng thích nghi với những thay đổi đó.

Ngoài ra, những người trẻ tuổi cũng cần phải có sự linh hoạt trong nhận thức. Điều này có nghĩa là họ cần có khả năng thay đổi tư duy của mình nhanh chóng khi các vấn đề và tình huống mới xuất hiện. Họ phải có thể nhìn nhận một tình huống từ nhiều góc độ và lập tức hình thành kế hoạch hành động phù hợp.\

Nghiên cứu, đánh giá và phân tích thông tin

Với sự phổ biến rộng rãi của công nghệ và internet, những người trẻ tuổi ngày nay nắm giữ khối lượng kiến thức khổng lồ trong tầm tay của mình.

Trong thời đại này, thông tin không còn là về những gì một người biết, mà là những gì một người có thể tìm ra. Bởi vậy, những người trẻ tuổi không nhất thiết cần một cái đầu đầy kiến thức, nhưng họ cần những kỹ năng để tiếp cận bất kỳ thông tin nào họ có thể cần để giải quyết một vấn đề.

Không chỉ cần biết cách tiếp cận thông tin, các bạn trẻ còn cần có khả năng đánh giá và phân tích thông tin, sàng lọc và đánh giá thông tin để tìm ra những gì phù hợp với nhiệm vụ công việc của mình. Họ cũng cần có khả năng phân tích thông tin để xác định chúng thực sự có ý nghĩa gì và có thể được sử dụng như thế nào.

Hiểu rõ về bản thân và trí tuệ cảm xúc

Sự hiểu rõ về bản thân và trí tuệ cảm xúc đã và đang trở thành một trong những kỹ năng quan trọng trong môi trường công việc.

Tuổi trẻ cần hiểu rõ về bản thân để biết được điểm mạnh và điểm yếu của mình. Khi một người lao động có đủ hiểu biết về bản thân mình, họ có thể thực hiện những điều chỉnh khi cần thiết để thực hiện nhiệm vụ một cách tốt nhất của mình. Theo đánh giá của các chuyên gia, những người trẻ hiểu rõ bản thân không chỉ biết cách tiếp cận và giải quyết vấn đề thông minh mà còn có năng suất làm việc tốt hơn người khác.

Ngoài kiến thức về bản thân, các lao động trẻ cũng cần có khả năng hiểu người xung quanh thông qua trí tuệ cảm xúc. Điều này sẽ cho phép họ kết nối với đồng nghiệp, cấp trên, khác hàng hay bất kỳ ai có liên kết với công ty. Tạo kết nối mạnh mẽ là điều cần thiết trong bất kỳ ngành công nghiệp nào. Người sử dụng lao động muốn những người lao động mới có khả năng hình thành những mối quan hệ để thúc đẩy sự tích cực của môi trường làm việc.